工資8000卻有4000是績效工資（工資8000卻有4000是績效工資嗎）

我的工資8000公司按4000給交住房公積金這樣違法嗎？

去看看你的工資條，底薪是不是4000，如果底薪是4000，公司就不違法，現在很多公司的工資都是這么算的，給你的工資是8000，但是底薪是4000，另外4000用交通補助呀，房補呀各種補貼給你湊夠4000，總之除了那4000的底薪，其他的錢都是用各種補貼給你湊到8000塊。這樣你的公積金，以及加班費都是4000算的。

違法，但是目前很多企業均未足額繳納。如果想通過這個問題來探究我國企業是否合法，就當前的國情而言，類似的標準太多了。

公積金是一種福利，能發的企業都不錯，既然是福利就不違法，看看有沒有違反企業規定。

住房公積金是按工資的百分比繳納的。不可能是工資的對半罷？

再說，你繳納多少，公司就得相應的給你補貼多少。如果你繳納四千，公司也得為你補四千。這樣你每月的公積金存款就是八千。

對你來說是好事。不論是你貸款買房子，還是將來一次性取出，都是一筆財富，挺不錯的。

看你的工資條明細，肯定有一項是基本工資，其他的有績效工資和崗位補貼啥的，如果這個基本工資數不超過4000，那公司的做法就是合法的，這叫鉆法律空子，雖說合法，但是并不合理，如果被投訴的人數多了，政府相關部門還是會介入調查的，畢竟你這個數據差的有點多，有明顯的鉆法律空子嫌疑！

看合同，有些公司是工資4000，還有4000是績效補貼，這樣的話不會違法。

違法，應該按照上一年所得收入平均去繳納。

違法

這是違法的，你可以向公積金管理部門以及所在地的勞動局提起投訴，要求公司補交公積金。

最高貸40萬公積金賬戶里保持有2萬到3萬元就行了

面試時面試官說工資一萬，是由6000基礎工資和4000績效跟獎金組成的，你們會不會覺得有什么陷阱？

看你什么崗位，看公司是否正規，看老板為人。正常不會有什么陷阱，績效一般不會全額拿到的。最大的陷阱就是在績效工資上做文章，不用太擔心其他的。

8000工資含績效是多少

4000

打個比方:8000的薪資構成是基本工資加績效，獎金補助等等?；竟べY3000績效4000(完成相應的指標拿的到)餐補500交通補助500其中基本工資試用期打八折，餐補和交通補助轉正以后有。