人社部明確不會延遲退休（延遲退休）

1965-1970年出生的人，會不會趕上延遲退休？哪些人不愿意晚退休？

今年2月底，人社部明確在十四五期間要穩妥實施“漸進式”延遲法定退休年齡——2025年或之前就要落地。這個時間表，對不同年齡段的影響各不相同。80后無所謂了，1975后有點忐忑不安，1965年至1970年出生的人恐怕要睡不著覺了，大概率要成為第一個吃螃蟹的人！

如果2025年開始啟動，1970年出生的女性干部和1965年出生的男性人員，正好趕上第一波。他們最擔心的就是：會不會一刀切、直接延遲五年退休？

從目前各方面傳來的消息看，有6個好消息，也是新信號，正在為延遲退休的實施鋪平道路：

【1】體現人性化。有一些專家建議：分類推進，就是要根據不同群體的需求進行分類對待，而不是搞一刀切。最好的分類就是個人意愿，愿意延遲的就延遲，不愿意延遲的就不延遲。

【2】循序漸進。有一些專家建議：不要盲目照搬西方的延遲退休方案，堅持“小步調整”的節奏——每次大約延遲幾個月左右、不會大踏步前進。比如，2025年要退休的延遲2個月，2026年延遲4個月，依次慢慢過渡。

【3】控制養老金的漲幅。面對養老基金的庫存壓力和60后“嬰兒潮”退休高峰來臨，專家建議適當調低養老金的漲幅，充滿考慮靈活就業人員和上班族繳納社保的壓力，減輕對延遲退休的擔憂。

【4】養老保險繳費給稅務部門。從2020年開始，社保繳費從社保部門轉到稅務部門，有效避免“不給員工上社?；蛘吖室馍倮U、漏繳社保費”的情況發生。社?；鸬某刈永餄q水了，也許就能延緩“延遲退休”的到來。

【5】養老基金池子漲潮了。養老基金社會化投資機制越來越健全，用專業團隊操作，收益率有所提高。比如，2021年投資回報率達到了4.88%，掙了631億元。另外，每年還有國有資本的10%注入社?；?，各級財政也給予財政補貼。養老金庫存增加了，減輕了延遲退休要推出的壓力。

【6】提高退休養老保險所需的最低繳費年限。人社部明確：2025年之前要修訂養老保險最低15年的繳費年限（肯定提高最低繳費年限），增加養老金的大池子，緩解延遲退休到來的壓力。

另外，還有一些信號，正在為延遲退休的出臺鋪平道路。比如，刺激“人口出生率”提高，有些地區給二胎、三胎發獎金。教育“雙減”、取消校外培訓，防止教育過度內卷，房住不炒、控制房價，等等。

從以上信號判斷，延遲退休真的要來了！預計在2024年——2025年可能出現“窗口期”。所以，1965年出生的男性、1970年出生的女性，可能真的要吃“螃蟹”了。幾家歡喜幾家愁。但是，對1965年-1970年出生的人中的三類人影響比較大。

一是靈活就業人員。

這些就是自由職業，甚至在家里就業，沒有單位給他們繳社保，想買就自己全部掏錢購買。工作不穩定，收入不高，自己花錢買社保真的肉疼啊。如果延遲退休，他們還要多繳五年社保、少領五年養老金，一正一反要“虧”十年。

二是一線工作崗位。

在就業結構中，領導人員、機關干部、專家人才畢竟是少數，大多數人都是基層一線的勞動者。工作強度大，工資收入低，績效考核壓力大，考勤管理嚴格，在職工資與退休后的養老金水平也差不多。比如，大量一線員工的在職工資比全國平均養老金（3000元）也高不了多少，他們早就想退休了。

三是家庭負擔重的人員。

四五十歲的女性，五十多歲的男性，正是家庭負擔最重的時候。父母已經年邁，需要照顧；子女成家立業，需要幫他們帶孩子。沒有父母幫助帶孩子，年輕人無法在職業與家庭之間找到平衡。

請保姆的錢比父母工資還高，這些人的工資本身不高，早就想退休回歸家庭了。照顧老人，帶孫輩，帶完老大，帶老二，帶完老二，還要帶老三。哪有心思延遲退休呢？

最新延遲退休政策

截止到2020年11月30日，還沒有延遲退休的政策出臺。

目前男職工退休年專齡為60周歲，女干屬部為55周歲，女職工為50周歲。

法定退休年齡是指第五屆全國人民代表大會常務委員會第二次會議批準，《國務院關于安置老弱病殘干部的暫行辦法》和《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》（國發〔1978〕104號）文件所規定的退休年齡。即：全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人：

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續工齡滿十年的；

（二）男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作；

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應當準予退休。

擴展資料：

退休需需符合下面條件：

1、參加基本養老保險的職工必須達到國家、省規定的退休年齡；

2、正常退休：男滿60周歲，女滿50周歲(長期在管理和技術崗位上的女職工年滿55周歲)；

3、特殊工種提前退休：從事井下、高空、高溫、低溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男滿55周歲，女滿45周歲，從事特殊工種時間達到規定年限的，可以辦理提前退休；

4、因病提前退休：男滿50周歲，女滿45周歲，因病或者非因工致殘，經縣以上勞動鑒定委員會確認，符合完全喪失勞動能力條件的可辦理病退。

參考資料來源：人民網-人社部部長：延遲退休方案2020年前肯定出臺

人社部關于延遲退休新政策

延遲退休 年齡政策，社會各界高度關注，幾乎每一次新聞發布會都會向我提出這個問題，我也做過多次的解答。延遲 退休年齡 政策是一項重大的經濟社會政策，涉及到每一個人的切身利益。這項政策對于應對人口老齡化的背景下，人力資源有效地開發利用、 養老保險 可持續發展，都有著非常重要的作用。但是由于這項政策直接涉及到每個人的切身利益，所以我們在制定政策時，會非常穩慎地來把握。 當前，我們國家的就業形勢依然嚴峻復雜，就業壓力也非常大，特別是這幾年，化解過剩產能職工分流安置的壓力也非常大。所以，在這樣一個背景下，我們在制定這個政策的時候，就更加穩慎。我們也多次向社會釋放了這樣的信息，社會各界討論非常熱烈，也提出了一些很好的意見和建議。我們將繼續深入、認真地研究這項政策，結合我國實際情況，一個是勞動力總量的變化情況，一個是就業的狀況，還有社會保障基金長期可持續發展的情況，繼續深入研究，適時地推出這項政策。 人社部關于延遲退休新政策的問題可以參照上述的內容，希望能有所幫助。

人社部延遲退休政策

2015年指定延遲退休方案---2017年上報中央同意并公開征求意見---2017年公布方案---2022年最早實施時間

人社部部長尹蔚民在署名文章時再次提及：針對人口老齡化加速發展的趨勢，適時研究出臺漸進式延遲退休年齡等應對措施。

一時間，這項關乎所有職工就業生活的重要政策再次走上風口浪尖。

其實，更早之前，人社部曾明確表示:方案出臺后將充分征求意見并經過5年過渡期，到2022年正式實施。

四類人將受延遲退休影響，其中70后影響最大。

按照退休年齡改革方案:從開始，女性退休年齡每3年延遲一歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直到2045年同時達到65歲。

延遲退休方案影響較大的是70后和80后，根據人社部方案將實行“漸進式”延遲退休：每年延長幾個月退休年齡，知道經過相當長時間達到新擬定的法定退休年齡。

國家確定延遲退休了嗎？

延遲退休時間基本確定，2027年或開始實施。 簡介 近年來，人口老齡化已經成為懸在我們頭上的一把刀，時刻提醒著我們這個問題的嚴重后果，隨著第七次人口普查報告結果的公布，我們開始意識到，現在中國的老年人比例明顯高于以前，這意味著我們的老齡化水平仍在不斷提高。 許多人只聽說過老齡化這個詞，卻沒有意識到它意味著什么。想象一下，當社會中老年人的比例越來越大時，誰會做更多的工作。 為了防止老齡化的加深，中國的相關部門也推出了各種政策，其中最引人注目的是延遲退休?，F在 "延遲改革 "的時間快結束了，2027年或將開始實施，兩個選項它都支持。 推遲退休意味著推遲現有的退休年齡，目前男性為60歲，女性為50或55歲。隨著延遲退休，男性和女性的退休年齡將在原來的基礎上繼續提高，這意味著每個人的工作時間將延長。當然，在晚退休的問題上有不同的意見。一些從事體力勞動的人認為，他們辛苦了半輩子，只是為了能提前過上退休生活。 但現在他們被告知退休時間將繼續延長，這意味著他們可能會越來越少地享受退休生活，而且鑒于他們的就業狀況，可能無法適應高齡工作。 但對于一些從事腦力勞動的群體來說，推遲退休也是有效利用社會資源的一種方式，讓他們繼續發光發熱。對這些人來說，由于工作幾乎不涉及體力消耗，而主要是腦力活動，因此繼續延長工作時間并無不妥，這反過來會讓他們賺更多的錢。而在這一切談論的同時，現在已經提到，延遲退休基本上已經敲定，預計將在2027年開始，而且有兩套方案。 從國家的角度來看，實施延遲退休是我們緩解當前老齡化問題的手段之一，因此，經過長時間的討論和研究，中國終于鋌而走險，決定實施延遲退休政策。最近，官方網站上有相關文件提到延遲退休的問題，主要是為了應對人口老齡化帶來的勞動力短缺問題?，F在的官方文件證明，延遲退休不再是一個笑話的說法。然而，一些專業人士分析了延遲的改革將如何實施，并給出了兩套方案。 第一個方案是統一男女的退休年齡，以前男女之間有5到10年的差距。 第2種方案是繼續采用男女分類，分別增加原來退休年齡的一部分，例如，將男性的退休年齡調整為65歲，女性的退休年齡調整為55歲和60歲。相比之下，人們普遍支持第一種方案，因為在一些人看來，第二種方案為女性提供的退休時間還是太早了，畢竟有很多人五十多歲還有工作空間，如果五十多歲就能退休也是對社會資源的浪費。 如果真的遵循這樣的方案，也就意味著延遲退休政策的實施事實上對男性沒有任何影響--畢竟只有女性的退休年齡會被調整--但事實上，這樣的調整在一定程度上反映了循序漸進的延遲退休政策的原則之一。 如果毫無顧忌地直接提高退休年齡，很多人將無法接受，也沒有做好準備，所以這次退休年齡的調整不能作為一個孤立的事件來考慮，而只能作為一個階段性的調整。 雖然現階段這一新的退休制度還沒有正式實施，但該計劃的實施只是一個時間問題?？v觀國際社會，大多數國家的退休年齡都高于中國，而中國現有的退休年齡是幾十年前制定的，這與當代社會發展產生了一些不匹配。這造成了與當代發展的一些不匹配。 當國家的預期壽命越來越長時，退休時間沒有改變，意味著社會上會有更多的資源被浪費，特別是對于一些職業，如醫生和教師，年齡越大越好，提前退休不利于社會和個人發展。 結語 總之，國家實施的政策是基于人民的實際利益和國家的發展，作為公民，我們有責任配合國家完成改革和調整，共同走向進步。

10年后還會延遲退休嗎？

10年內不會延遲退休的說法是不正確的，據人社部2021年表示，延遲退休的細則將于明年發布，2027年開始執行。

延遲退休的大致框架有兩個：

一個是延遲退休政策不搞一刀切，會根據不同的行業，不同的工種，采取彈性的退休制度，各人可以根據自己實際情況申請退休。另一個是延遲退休政策，將實行漸進式的，就是每年延遲幾個月退休，直到65歲為止，這樣爭取把延遲退休帶來的負面作用降到最低。

另一方面，我國目前的退休制度是，女工50歲退休，女干部55歲退休，男性60歲退休，這是解放初期，當時是根據人均預期壽命只有60歲而制訂的。而現在，由于我國居民的生活條件、醫療保障有了大幅提升，人均壽命已經達到77歲以上，再按照原來的退休制度，就有點不合時宜了。

我們國家要堅持實行延遲退休政策主要還是有以下兩個方面：一方面，目前我國60歲以上的老年人口高達2.6億，到2030年將增加到3億人，這樣老年人口越來越多，年輕人參加工作的人數越來越少，最終會導致參加工作的年輕人無力贍養大量的退休老人，養老金發放將會出現較大的缺口。

延遲退休政策推出之后是有人贊同，也有人反對。實際上，延遲退休對于60后、70后的影響并不會很大，目前70后的女職工已經到50 歲退休的法定年齡了，她們正在一點點的退下來，而最小的70后也有42歲了，就算延遲退休再有影響，也最多晚退休1-2年，顯然，延遲退休對60、70后影響并不會太大，因為我國的延遲退休是漸進式的，有5年的過渡期，不會一步到65歲退休。而受到延遲退休政策影響最大的應該是80、90后群體，這個群體估計就要到65歲才能正式退休了。

總之，關于延遲退休的一切傳言如10年內不會延遲退休了、延遲退休近十年不會執行，都只是推測，一切都要以國家人社部門下發的政策文件為準。